Офис в 7 минутах от

  Дорогожичи 

Контактная информация: (097) 365-63-19   (050) 837-45-65

        (044) 537-17-27

E-mail: [email protected]   alt

График работы: понедельник - пятница - с 10-00 до 18-00
суббота - с 10-00 до 13-00
воскресенье - выходной

Megacartao

Mega "Megacartao" является одним из ведущих Информационно-аналитических центров Украины

далее

Услуги

Мы оказываем широкий спектр информационных услуг, максимально учитывая требования заказчика

далее

Оформить

Воспользуйтесь формой заказа дипломной работы, курсовой, контрольной или другого задания online

далее

Ваши отзывы

Поиск готовых работ

Звіт з практики з дисципліни «Управління персоналом» на прикладі Міністерства соціальної політики України

Тип работы

Звіт з практики
Категория

Управління персоналом arrow Звіт з практики з дисципліни «Управління персоналом» на прикладі Міністерства соціальної політики України
Код

DM-0720
Содержание

ЗАВДАННЯ 1. Варіант 3
Зробити порівняльний аналіз:
1.Ефективності розміщення рекламних оголошень про вакантні посади в різних ЗМІ.
2.Методичних підходів до розроблення комплексної методики оцінювання персоналу.
ЗАВДАННЯ 2
2.5.3. Завдання для виконання на базах практики
1. Дати коротку загальну характеристику бази практики: повна назва організації; галузева приналежність; форма власності; основні види продукції, що виробляється, виконувані послуги; загальна чисельність персоналу; показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам послуг тощо.
2. Провести аналіз організації підбору персоналу:
- процедури розроблення вимог до претендентів на вакантну посаду;
- технологій пошуку та залучення кандидатів на вакантну посаду;
- використання Інтернет-технологій при підборі персоналу;
- процедури збору та аналізу інформації про претендентів на вакантну посаду;
- процедури, методів та суб’єктів проведення інтерв’ю;
- інших методів оцінювання кандидатів;
- процедури прийняття рішення про надання переваги одному з претендентів на вакантну посаду.
Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення підбору персоналу в організації.
3. Провести аналіз організації оцінювання персоналу:
- цілей та завдань оцінювання персоналу;
- процедури формування змісту оцінювання персоналу;
- ступеня відповідності показників оцінювання поставленим цілям та завданням;
- періодичності проведення оцінювання;
- процедури вибору суб’єктів оцінювання та визначення відповідальних осіб;
- етапів процесу оцінювання персоналу;
- структури й змісту оцінювальних форм та інших документів, які використовуються під час оцінювання;
- процедури заповнення оцінювальних форм;
- методів збору інформації про працівників;
- методів оброблення інформації (виміру показників оцінювання);
- процедури обговорення результатів оцінювання із працівником;
- напрямів використання результатів оцінювання.
Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення організації оцінювання персоналу.
ЗАВДАННЯ 3
Розробка профілю посади керівника, професіонала чи фахівця організації
Количество страниц

35
Дата размещения

2012
Цена

195.00

Для покупки готовой работы: Звіт з практики з дисципліни «Управління персоналом» на прикладі Міністерства соціальної політики України (Звіт з практики) ознакомьтесь с Условиями заказа готовой работы и заполните данную форму:




Условия заказа готовой работы

Не нашли готовой работы? Вы можете заказать написание новой. Для этого заполните Форму заказа или пришлите заявку на электронный адрес [email protected]

Изменено: , 16 2018 03:35
www.diploma-home.com/poleznoe-diplom-akademii.html

там

https://alt-energy.in.ua/